Kategoria: Aktualności

Najnowsze informacje

  • Altumowskie Centrum Umiejętności – II edycja dla kobiet

    Altumowskie Centrum Umiejętności – II edycja dla kobiet

    Druga edycja Altumowskiego Centrum Umiejętności jest skierowana do 50 dorosłych kobiet z powiatu szydłowieckiego o niskich umiejętnościach podstawowych. Projekt obejmuje warsztaty i mentoring od maja 2026 do czerwca 2027 roku.

    Towarzystwo ALTUM Programy Społeczno-Gospodarcze  zaprasza do udziału w projekcie pn. Altumowskie Centrum Umiejętności  edycja II, który jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021-2027, Priorytet VII Fundusze Europejskie dla nowoczesnej i dostępnej edukacji na Mazowszu, Działanie 7.5  Edukacja osób dorosłych poza PSF (Podmiotowy System Finansowania).

    Czas realizacji projektu 01.05.2026r. – 30.06.2027 r.

    Celem głównym projektu jest nabycie umiejętności podstawowych lub osiągnięcie odpowiednich na rynku pracy i aktywnego uczestnictwa w społeczeństwie w oparciu o zalecenie 2006/962/WE w sprawie kompetencji w procesie uczenia się przez całe życie poprzez postęp w kierunku kwalifikacji na poziomie 3 lub 4 Europejskiej Ramy Kwalifikacji poprzez  minimum 35 osób (35kobiet) z 50 osób (50 kobiet) dorosłych(powyżej 18 roku życia) o niskich umiejętnościach lub kompetencjach w tym cyfrowych, zamieszkujących na obszarze Regionu Mazowieckiego Regionalnego, woj. Mazowieckiego,  powiat szydłowiecki: gmina Chlewiska, gmina Jastrząb, gmina Mirów, gmina Orońsko, gmina Szydłowiec, o niskich umiejętnościach podstawowych odpowiadających poziomowi nie wyższemu niż 4 poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji,
    z grup defaworyzowanych wykazujących największą lukę kompetencyjną
    i posiadających największe trudności w dostępie do edukacji oraz zgłaszających
    z własnej inicjatywy chęć podnoszenia, uzupełnienia umiejętności, kompetencji w terminie do 30.06.2027r.

    Cele szczegółowe:

    • Indywidualne zdiagnozowanie potrzeb i umiejętności u 50 Uczestników/Uczestniczek projektu i określenie dla nich ścieżki uczestnictwa w projekcie do 31.01.2027r.;
    • Podniesienie/nabycie umiejętności i wiedzy w zakresie kompetencji społecznych przez minimum 35 Uczestników/Uczestniczek projektu do 31.05.2027r.;
    • Podniesienie/nabycie umiejętności i wiedzy w zakresie kompetencji finansowych przez minimum 35 Uczestników/Uczestniczek projektu do 31.05.2027 r.;
    • Podniesienie/nabycie umiejętności i wiedzy w zakresie kompetencji kulinarnych i zdrowego stylu życia przez minimum 35 Uczestników/Uczestniczek projektu do 31.05.2027r.;
    • Podniesienie/nabycie umiejętności i wiedzy w zakresie kompetencji proekologicznych przez minimum 35 Uczestników/Uczestniczek projektu do 31.05.2027r.;
    • Podniesienie/nabycie umiejętności i wiedzy w zakresie kompetencji cyfrowych przez minimum 35 Uczestników/Uczestniczek projektu do 31.05.2027 r.;
    • Podniesienie/nabycie umiejętności i wiedzy w zakresie kompetencji z zakresu wizażu przez minimum 35 Uczestników/Uczestniczek projektu do 31.05.2027 r.;
    • Wzmocnienie sytuacji społecznej przez min. 56 Uczestników/Uczestniczek projektu dzięki zapewnieniu wsparcia mentora do 30.06.2027 r.;

    Grupa docelowa to 50 Kobiet dorosłych (powyżej 18 roku życia) o niskich umiejętnościach podstawowych, które z własnej inicjatywy chcą podnosić swoje umiejętności/ kwalifikację poza  Bazą Usług Rozwojowych, zamieszkałych na terenie Regionu Mazowieckiego Regionalnego, powiat szydłowiecki: gmina Chlewiska, gmina Jastrząb, gmina Mirów, gmina Orońsko, gmina Szydłowiec.

    Grupę docelową stanowią osoby powyżej 18 roku życia o niskich umiejętnościach podstawowych, które bez względu na wykształcenie i status zatrudnienia posiadają umiejętności podstawowe (rozumienie i tworzenie informacji, rozumowanie matematyczne, umiejętności cyfrowe) odpowiadające poziomowi nie wyższemu niż  4 poziom Europejskiej Ramy Kwalifikacji.

    Zadania projektu

    1. Indywidualna diagnoza Uczestników/Uczestniczek projektu (potrzeb
      i umiejętności)
    2. Dopasowana i elastyczna oferta uczenia się (zgodna z wynikami audytu umiejętności) oraz walidacja – warsztaty edukacyjno- społeczne.
    • Warsztaty kompetencji społecznych
    • Warsztaty edukacji finansowej
    • Warsztaty edukacyjne kulinarne i zdrowego stylu życia
    1. Dopasowana i elastyczna oferta uczenia się (zgodna z wynikami audytu umiejętności) oraz walidacja nabytych umiejętności- warsztaty zielone.
    • Warsztaty z zakresu rozwiązań proekologicznych
    1. Dopasowana i elastyczna oferta uczenia się (zgodna z wynikami audytu umiejętności) oraz walidacja nabytych umiejętności- warsztaty cyfrowe.
    • Warsztaty cyfrowe
    1. Dopasowana i elastyczna oferta uczenia się (zgodna z wynikami audytu umiejętności) oraz walidacja nabytych umiejętności- warsztaty wizażu.
    • Warsztaty wizażu.
    1. Indywidualne wsparcie mentora
    2. Podsumowanie udziału w projekcie

    Wskaźniki rezultatu:

    1. Liczba osób które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu- 35 osób (35K)
    2. Liczba osób, które uzyskały zielone kwalifikacje po opuszczeniu programu- 35 osób (35K)
    3. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje cyfrowe po opuszczeniu programu- 35 osób (35K)

    Wartość ogółem projektu:  786 031,25 zł
    Dofinansowanie: 746 729,68 zł
    Wkład UE:  668 126,56 zł

    Szczegółowe informacje można uzyskać w biurze projektu:

    Towarzystwo ALTUM Programy Społeczno-Gospodarcze
    ul. Struga 60b
    26-600 Radom
    tel: 603 634 099
    e-mail: mazowsze@altum.pl

    Osoby zainteresowane udziałem w projekcie zapraszamy do zapoznania się z warunkami udziału w Projekcie.

    Dokumentacja rekrutacyjna jest dostępna w formie elektronicznej oraz w formie papierowej w biurze projektu z możliwością dostosowania do potrzeb indywidualnych Uczestnika/ Uczestniczki projektu.

    Zapraszamy do udziału w projekcie.

     

     #FunduszeEuropejskie   
    #FunduszeUE
    www.mapadotacji.gov.pl

     

    Szczegółowe informacje dotyczące procesu rekrutacji znajdziesz w zakładce Dokumenty.

     

  • Wspólnie z ALTUM zbuduj swoją przyszłość! – wsparcie na Mazowszu

    Projekt wspiera 30 osób pozostających bez zatrudnienia i zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym z wybranych gmin Mazowsza. Obejmuje działania społeczne, poradnictwo, szkolenia zawodowe i staże w latach 2026–2027.

    Celem głównym projektu jest
    zwiększenie szans na zatrudnienie 30 osób dorosłych (17K, 2N), pozostających bez zatrudnienia, zagrożonych ubóstwem/wykluczeniem społecznym, zamieszkujących na obszarze RMR (gm.: Ciepielów, Gózd, Jastrzębia, Jedlnia – Letnisko, Pionki, Miasto Pionki, Kazanów, Policzna, Przyłęk, Tczów i Zwoleń) w okresie 01.05.2026-30.06.2027r.. poprzez skorzystanie ze zindywidualizowanego i kompleksowego wsparcia w projekcie, skutkującego poprawą sytuacji społecznej przez min. 18 os. (10K), uzyskaniem kompetencji zawodowych przez min. 21 os. (12K), podjęciem zatrudnienia przez min. 6 os.(3K) i poszukiwaniem pracy przez min. 4 os. (2K).

    Cele szczegółowe to:

    1. Nabycie wiedzy nt. sytuacji społeczno-zawodowej 30UP, skutkującej określeniem ścieżki reintegracji do 31.12.2026r.
    2. Podniesienie/nabycie umiejętności i wiedzy w zakresie kompetencji życiowych i umiejętności społeczno-zawodowych przez min. 27 UP do 30.04.2027 r.
    3. Wzmocnienie więzi rodzinnych przez spędzenie razem czasu wolnego i udział w kulturze przez 30 UP i ich rodziny do 30.04.2027 r.
    4. Podniesienie/nabycie umiejętności radzenia i rozwiązywania sytuacji trudnych przez udział w specjalistycznym poradnictwie przez min. 20 UP do 30.06.2027r.
    5. Podniesienie/nabycie umiej. i wiedzy z zakresu aktywnego porusz. się po rynku pracy przez min. 27 UP do 28.02.2027r.
    6. Podniesienie/aktualizacja kwalifikacji zawodowych niezbędnych do poprawy pozycji na rynku pracy przez min. 21 UP do 30.06.2027r.
    7. Nabycie umiej. zawodowych poprzez udział w stażach przez 20 UP do 30.06.2027r.
    8. Wzmocnienie sytuacji społeczno – zawodowej przez min. 27 UP dzięki zapewnieniu wsparcia Job coacha do 30.06.2027r.

    Grupę docelową projektu stanowi : 30 osób (17K, 2N), które są zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, pozostające bez zatrudnienia, w tym osoby bierne zawodowo (10os.) i bezrobotne (20os.).
    10 (6K) UP to os. w wieku od 15-29 r. ż. pozostających poza zatrudnieniem, edukacją i szkoleniem.

    Przyczyny bierności zawodowej:

    • osoby obarczone obowiązkami rodzinnymi i opiekuńczymi
    • osoby chore i z niepełnosprawnością.

    Osoby objęte wsparciem w projekcie zamieszkują powiat: lipski (gm. Ciepielów), radomski (gm. Gózd, Jastrzębia, Jedlnia – Letnisko, Pionki, Miasto Pionki), zwoleński (gm. Kazanów, Policzna, Przyłęk, Tczów i Zwoleń), woj. mazowieckie – teren RMR – obszar LSR Stowarzyszenia „Dziedzictwo i Rozwój”.

    Formy wsparcia

    1. Określenie ścieżki reintegracji
    • Przeprowadzenie wywiadu psychologicznego
    • Diagnoza sytuacji zawodowej
    1. Sporządzanie programu określającego ścieżkę reintegracji
    2. Realizacja instrumentów aktywizacji o charakterze społecznym – Praca socjalna
    3. Realizacja instrumentów aktywizacji o charakterze społecznym – Warsztaty
    • Warsztaty rozwoju osobistego
    • Warsztaty kompetencji życiowych i umiejętności społecznych
    • Wsparcie w zakresie spędzania czasu wolnego i rekreacji, uczestnictwa w kulturze
    1. Realizacja instrumentów aktywizacji o charakterze społecznym – Poradnictwo specjalistyczne
    • Poradnictwo psychologiczne lub terapeutyczne -wsparcie rodzinne/indywidualne
    • Poradnictwo prawne- pomoc prawna dla rodzin
    1. Realizacja instrumentów aktywizacji o charakterze zawodowym – Warsztaty aktywnego poruszania się po rynku pracy
    2. Realizacja instrumentów aktywizacji o charakterze społecznym – Job Coach
    3. Realizacja instrumentów aktywizacji o charakterze zawodowym – szkolenia zawodowe
    4. Realizacja ścieżki reintegracji obejmujące usługi aktywnej integracji o charakterze zawodowym – staże

    Wartość ogółem projektu: 841 471,79 PLN
    Dofinansowanie: 799 398,20 PLN
    Wkład UE: 715 251, 02 PLN

    Udział w projekcie jest bezpłatny!

    Szczegółowe informacje można uzyskać:

    Towarzystwo ALTUM Programy Społeczno-Gospodarcze
    ul. Struga 60B
    26-600 Radom
    tel: 603 634 099
    e-mail: mazowsze@altum.pl

    oraz
    Gmina Jastrzębia/ Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
    w Jastrzębi
    Jastrzębia 119
    26-631 Jastrzębia
    tel: 48 312 14 23
    email:gops@jastrzebia.pl

    Osoby zainteresowane udziałem w projekcie zapraszamy do zapoznania się z warunkami udziału w Projekcie.

    #FunduszeUE
    #FunduszeEuropejskie
    www.mapadotacji.gov.pl

    Szczegółowe informacje dotyczące procesu rekrutacji znajdziesz w zakładce Dokumenty.

     

  • GO NGO! – szkolenia i doradztwo: harmonogram 4.05.2026–19.06.2026 (aktualizacja) – publikacja 26.05.2026

    Harmonogram projektu „GO NGO! Program wsparcia organizacji z województwa podkarpackiego” obejmuje termin 4.05.2026–19.06.2026. Zakres: zarządzanie zmianą, marka NGO, strategia NGO, zarządzanie organizacją i pozostałe działania opisane poniżej. Wpis zawiera aktualizację harmonogramu.

    Zakres wsparcia

    Projekt: ” GO NGO! Program wsparcia organizacji z województwa podkarpackiego”

    • Doradztwo audytowe
    • Doradztwo strategiczne
    • Szkolenie: Kreowanie marki NGO
    • Szkolenie: Podstawy zarządzania organizacją
    • Szkolenie: Zarządzanie różnorodnością
    • Szkolenie: Jak zbudować zaangażowany i stabilny zespół
    • Szkolenie: Budowanie strategii NGO
    • Szkolenie: Zarządzanie zmianą

    Termin realizacji

    W okresie 4.05.2026 r. – 19.06.2026 r.

     

    Harmonogram do pobrania

  • GO NGO! – szkolenia i doradztwo: harmonogram 4.05.2026–19.06.2026 (aktualizacja) – publikacja 21.05.2026

    Harmonogram projektu „GO NGO! Program wsparcia organizacji z województwa podkarpackiego” obejmuje termin 4.05.2026–19.06.2026. Zakres: zarządzanie zmianą, marka NGO, strategia NGO, zarządzanie organizacją i pozostałe działania opisane poniżej. Wpis zawiera aktualizację harmonogramu.

    Zakres wsparcia

    Projekt: „ GO NGO! Program wsparcia organizacji z województwa podkarpackiego”

    • Doradztwo audytowe
    • Doradztwo strategiczne
    • Szkolenie: Kreowanie marki NGO
    • Szkolenie: Podstawy zarządzania organizacją
    • Szkolenie: Zarządzanie różnorodnością
    • Szkolenie: Jak zbudować zaangażowany i stabilny zespół
    • Szkolenie: Budowanie strategii NGO
    • Szkolenie: Zarządzanie zmianą

    Termin realizacji

    W okresie 4.05.2026 r. – 19.06.2026 r.

    Harmonogram do pobrania

  • GO NGO! – szkolenia i doradztwo: harmonogram 4.05.2026–8.06.2026 (aktualizacja)

    Harmonogram projektu „GO NGO! Program wsparcia organizacji z województwa podkarpackiego” obejmuje termin 4.05.2026–8.06.2026. Zakres: zarządzanie zmianą, marka NGO, strategia NGO, zarządzanie organizacją i pozostałe działania opisane poniżej. Wpis zawiera aktualizację harmonogramu.

    Zakres wsparcia

    Projekt: „ GO NGO! Program wsparcia organizacji z województwa podkarpackiego”

    • Doradztwo audytowe
    • Doradztwo strategiczne
    • Szkolenie: Kreowanie marki NGO
    • Szkolenie: Podstawy zarządzania organizacją
    • Szkolenie: Zarządzanie różnorodnością
    • Szkolenie: Jak zbudować zaangażowany i stabilny zespół
    • Szkolenie: Budowanie strategii NGO
    • Szkolenie: Zarządzanie zmianą

    Termin realizacji

    W okresie 4.05.2026 r. – 8.06.2026 r.

    Harmonogram do pobrania

  • GO NGO! – szkolenia i doradztwo: harmonogram 4.05.2026–1.06.2026 (aktualizacja)

    Harmonogram projektu „GO NGO! Program wsparcia organizacji z województwa podkarpackiego” obejmuje termin 4.05.2026–1.06.2026. Zakres: zarządzanie zmianą, marka NGO, strategia NGO, zarządzanie organizacją i pozostałe działania opisane poniżej. Wpis zawiera aktualizację harmonogramu.

    Zakres wsparcia

    Projekt: ” GO NGO! Program wsparcia organizacji z województwa podkarpackiego”

    • Doradztwo audytowe
    • Doradztwo strategiczne
    • Szkolenie: Kreowanie marki NGO
    • Szkolenie: Podstawy zarządzania organizacją
    • Szkolenie: Zarządzanie różnorodnością
    • Szkolenie: Jak zbudować zaangażowany i stabilny zespół
    • Szkolenie: Budowanie strategii NGO
    • Szkolenie: Zarządzanie zmianą

    Termin realizacji

    W okresie 4.05.2026 r. – 1.06.2026 r.

     

    Harmonogram do pobrania

     

    Harmonogram aktualizacja

  • GO NGO! – szkolenia i doradztwo: harmonogram 4.05.2026–1.06.2026

    Harmonogram projektu „GO NGO! Program wsparcia organizacji z województwa podkarpackiego” obejmuje termin 4.05.2026–1.06.2026. Zakres: zarządzanie zmianą, marka NGO, strategia NGO, zarządzanie organizacją i pozostałe działania opisane poniżej.

    Zakres wsparcia

    Projekt: „ GO NGO! Program wsparcia organizacji z województwa podkarpackiego”

    • Doradztwo audytowe
    • Doradztwo strategiczne
    • Szkolenie: Kreowanie marki NGO
    • Szkolenie: Podstawy zarządzania organizacją
    • Szkolenie: Zarządzanie różnorodnością
    • Szkolenie: Jak zbudować zaangażowany i stabilny zespół
    • Szkolenie: Budowanie strategii NGO
    • Szkolenie: Zarządzanie zmianą

    Termin realizacji

    W okresie 4.05.2026 r. – 1.06.2026 r.

    Harmonogram do pobrania

  • Outplacement – wsparcie zawodowe: harmonogram 1.05.2026–30.09.2026

    Harmonogram projektu „Outplacement – szansa na zmiany” obejmuje termin 1.05.2026–30.09.2026. Zakres: diagnoza potrzeb, pośrednictwo pracy, staże, szkolenie elektromonterów.

    Zakres wsparcia

    Projekt: „Outplacement – szansa na zmiany”

    • Identyfikacja potrzeb Uczestnika Projektu
    • Pośrednictwo pracy
    • Staż
    • Specjalistyczne szkolenie z prac pod napięciem przy elektroenergetycznych liniach napowietrznych, kablowych oraz urządzenia rozdzielnych do 1 KV dla elektromonterów

    Termin realizacji

    W okresie 1.05.2026 r. – 30.09.2026 r.

    Harmonogram do pobrania

  • GO NGO! – wyniki rekrutacji VII tury – 22.04.2026

    GO NGO! – wyniki rekrutacji VII tury – 22.04.2026

    Wyniki rekrutacji VII tury do projektu „GO NGO! Program wsparcia organizacji z województwa podkarpackiego”. Zestawienie dotyczy organizacji pozarządowych i ich kadry.

    WYNIKI REKRUTACJI W RAMACH VII TURY DLA POZOSTAŁYCH ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH I ICH KADRY:
    LISTA RANKINGOWA OSÓB ZAKWALIFIKOWANYCH DO PROJEKTU 

    Lp. NKP, Podmiot NKP, Pracownik Płeć Punkty
    1. 61/NGO 61/1/NGO
    61/2/NGO
    M
    M
    4
    2. 62/NGO 62/1/NGO
    62/2/NGO
    M
    K
    4
    3. 63/NGO 63/1/NGO
    63/2/NGO
    M
    M
    4
    4. 64/NGO 64/1/NGO
    64/2/NGO
    K
    M
    4
    5. 65/NGO 651/NGO
    65/2/NGO
    M
    M
    4
    6. 66/NGO 66/1/NGO
    66/2/NGO
    K
    K
    4
    7. 69/NGO 69/1/NGO
    69/2/NGO
    K
    M
    4
    8. 70/NGO 70/1/NGO
    70/2/NGO
    K
    K
    4
    9. 67/NGO 67/1/NGO
    67/2/NGO
    M
    K
    3
    10. 68/NGO 68/1/NGO
    68/2/NGO
    K
    K
    1

    LISTA REZERWOWA OSÓB ZAKWALIFIKOWANYCH DO PROJEKTU – BRAK
    LISTA OSÓB NIEZAKWALIFIKOWANYCH DO PROJEKTU – BRAK

  • Outplacement – makijaż permanentny, kwalifikacje kierowców: harmonogram 20.04.2026–29.04.2026

    Harmonogram projektu „Outplacement – szansa na zmiany” obejmuje termin 20.04.2026–29.04.2026. Zakres: makijaż permanentny, kwalifikacje kierowców.

    Zakres wsparcia

    Projekt: „Outplacement – szansa na zmiany”

    • Szkolenie Makijaż permanentny – Egzamin
    • Prawo jazdy kat C, CE + kwalifikacja wstępna przyspieszona

    Termin realizacji

    W okresie 20.04.2026 r. – 29.04.2026 r.

    Harmonogram do pobrania